Доп отпуск за ненормированный рабочий день совместителям

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

отпуска, а также от чего зависит длительность такого отпуска. Аналогичные вопросы волнуют и специалистов, которые собираются трудиться в ненормированных условиях. Итак, ст. 119 ТК РФ определяет, что сотрудникам, рабочий день которых строго не очерчен какими-либо временными рамками, фирма-работодатель должна в дополнение к стандартному ежегодному отпуску предоставить еще несколько дней отпуска в качестве компенсации за такой график труда.

Статьи и консультации на сайте

Однако следует иметь в виду норму ч.

2 ст. 101 ТК РФ:

«Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная неделя, но с полным днем (сменой) »

. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентирована ст.

Ненормированный рабочий день для совместителей изменения

«Необходимо учитывать, что согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным Приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты населения Украины № 58 от 17.08.1993г.

относительно лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.» — разъясняет г-жа Саенко. Согласно п. 2.14. В основном он используется на крупных предприятиях, где работает более тысячи человек и без графика отпусков просто не обойтись, а также на непрерывном производстве при сменной работе.

Конференция ЮрКлуба

И отпуск ему положен по его должности, а не выполняемым обязанностям.

Но если его действительно привлекают, тогда для работника это сверхурочка и целесообразней работодателю установить ненормированный. Но если его действительно привлекают, тогда для работника это сверхурочка и целесообразней работодателю установить ненормированный.

По совмещению. Эта должность указана в перечне должностей с рабочем днем в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск совместителю за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск совместителю за ненормированный рабочий день

Вопрос: Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работнику-совместителю?

Вопрос: Может ли быть установлен ненормированный день работнику-совместителю?

Работнику, принятому на работу по совместительству, может быть установлен день.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного дня.

Ненормированный совместитель

Действительно, ненормированный день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. См. названное автором письма постановление Совмина и ст.1181 Трудового кодекса.

Таким образом, учитывая, что в данном случае совместительство является внутренним, т.

При этом в связи с отменой дополнительного отпуска за ненормированный день работник не должен трудиться в режиме.

Вы вправе обжаловать выводы проверяющих.

Вина конкретного лица либо ее отсутствие может быть установлена судом.

Уменьшать продолжительность отпуска за ненормированный день пропорционально времени работы совместителя не допускается.

Отпуск за ненормированный рабочий день

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Совместитель имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

По пункту 3 Рекомендаций № 7, дополнительный отпуск работникам с рабочим днем предоставляется как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодически выполнять служебные задачи свыше установленной продолжительности рабочего времени.

В то же время п. 2 Рекомендаций применять рабочий день для работников, занятых на работе с неполным днем,не рекомендуется.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

1. Перечень должностей, предполагающих труд в таком режиме, установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

2. Такая работа осуществляется по распоряжению работодателя. 3. Такая работа осуществляется эпизодически. Кроме того, в соответствии с ч.

2 ст. 57 ТК РФ условие о ненормированном рабочем дне закрепляется в трудовом договоре с работником.