Выплата зарплаты два раза в месяц

Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц

ЗАРПЛАТА ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ДВА РАЗА В МЕСЯЦ

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса (ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Следует отметить, что ТК не использует понятие «аванса». Он оперирует только понятием «заработной платы».

Роструд в Письме от 08.09.2006 №1557-6 указал, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не установлены.

Согласно п. 4 статьи 226 Налогового кодекса (НК) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В случае неправомерной выплаты заработной платы один раз в месяц работодателям грозит административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Может быть также применено административное приостановление деятельности организации или предпринимателя на срок до 90 суток.

Новые правила выплаты заработной платы с октября 2017 года

Обычно заработок на фирме выдается два раза в месяц.

Первая его часть — авансовая, она рассчитывается по фактически отработанному времени на момент выплаты.

Вторая — остаток зарплаты, окончательный расчет за прошедший месяц.

Это значит, что если авансовая часть выплачивается сотрудникам компании 25 числа, то оставшуюся часть необходимо будет выплатить ровно спустя 15 дней — 10 числа последующего месяца.

Выплата зарплаты два раза в месяц

Выплата зарплаты два раза в месяц

В организации выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Каким должен быть размер первой части выплаты от общего оклада?

Сколько табелей должна вести организация: два или один на конец месяца?

Нормативными правовыми актами вопрос о периодичности составления табеля учета рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, и сроках представления его в бухгалтерию организации не урегулирован.

Но работодатель имеет право урегулировать соответствующие отношения локальным нормативным актом — приказом, распоряжением и т.п. (часть первая ст. 8 ТК РФ). Определяя периодичность оформления табеля учета рабочего времени, необходимо учитывать упомянутую выше обязанность работодателя выдавать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Анна Мазухина — эксперт службы Правового консалтинга «ГАРАНТ»

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Осуществлять выплату заработной платы единожды в месяц не разрешается, даже если служащий компании сам обратился с письменным заявлением к начальству, требуя получать выплату только один раз в месячный период. С третьего октября 2017г. в силу вступили изменения относительно выдачи средств сотрудникам в счет оплаты их труда — заработную плату нужно будет выплачивать также дважды в месяц, но теперь четко закреплен день окончательного расчета со служащим — 15 число следующего за авансом месяца.

Рекомендуем прочесть:  Альбом унифицированных документов

Выплата зарплаты 1 раз в месяц

Сотрудникам положен:

  1. аванс (заработная плата за первую половину);
  2. расчет за месяц (заработная плата за вторую половину месяца).

Что касается сроков выплаты зарплаты и аванса, то конкретные даты законом не установлены.

Однако утверждены временные интервалы, когда нужно рассчитаться с работниками. Так, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в интервал с 16 по 30 (31)

Выплата заработной платы 2 раза в месяц – как соблюсти свои интересы и не нарушить нормы ТК РФ

Но вот законно выплачивать зарплату раз не получится, даже если работник станет настаивать на этом. Это будет нарушением Трудового Кодекса, что чревато для организации штрафами.

Таким образом, для работников гарантируется право на своевременную и полноценную оплату труда, вне зависимости от того, каково положение дел в компании.

Однако, подписывая трудовой договор все же стоит обращать особое внимание на условия оплаты труда и сроки расчетов.

Осуществлять выплату заработной платы единожды в месяц не разрешается, даже если служащий компании сам обратился с письменным заявлением к начальству, требуя получать выплату только один раз в месячный период.

С третьего октября 2017г. в силу вступили изменения относительно выдачи средств сотрудникам в счет оплаты их труда — заработную плату нужно будет выплачивать также дважды в месяц, но теперь четко закреплен день окончательного расчета со служащим — 15 число следующего за авансом месяца.